工友因工傷沒(méi)有發(fā)工資怎么辦
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有關(guān)工傷期間工資不發(fā)找誰(shuí)。工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？ 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。
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退休工資因?yàn)闆](méi)有年審?fù)０l(fā)工資的按要求完成認(rèn)證后會(huì)補(bǔ)發(fā)，通常在次月與其他退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)以及原工作單位協(xié)助等方式進(jìn)行。退休人員因年老體弱或患病，本人不能辦理資格認(rèn)證的，由本人或委托他人提出申請(qǐng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可派人上門(mén)辦理。
退休工資因?yàn)闆](méi)有年審?fù)０l(fā)工資的按要求完成認(rèn)證后會(huì)補(bǔ)發(fā)，通常在次月與其他退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)以及原工作單位協(xié)助等方式進(jìn)行。退休人員因年老體弱或患病，本人不能辦理資格認(rèn)證的，由本人或委托他人提出申請(qǐng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可派人上門(mén)辦理。
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工傷有沒(méi)有工資發(fā)工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.10 312 -
因工傷降低工資怎么辦因工傷降低工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 225 -
因公受傷工資怎么發(fā)如果員工在工作期間受傷，或者患上了職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，那么在停工留薪期內(nèi)，該員工的原工資福利待遇不變，所在單位需要按月支付。停工留薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情形的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延
2022.04.13 805
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因工傷不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？ 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但
2022-08-15 15,340 -
工傷工資沒(méi)有發(fā)齊怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-08-06 15,340 -
工傷工資沒(méi)發(fā)怎么辦
員工在工作過(guò)程中而導(dǎo)致的受傷情況，屬于工傷。有些員工的工傷是無(wú)法繼續(xù)的工作，但工傷員工處于停工留薪期，單位也應(yīng)該向員工發(fā)放工資以保障他們正常的生活。有些單位沒(méi)有發(fā)工資。那么，工傷期工資不發(fā)放怎么辦?
2022-08-06 15,340 -
因工受傷工資會(huì)怎么發(fā)
1、勞動(dòng)者因公受傷，如果被認(rèn)定為工傷且在停工留薪期內(nèi)的，工資照發(fā)，即勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)發(fā)。 2、法律依據(jù)
2022-06-25 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
