勞動(dòng)仲裁是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系呢
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。 其受案范圍包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人不愿協(xié)商可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，可以適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
可以。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
能否勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生
2020.03.26 201 -
可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎通過(guò)仲裁來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可依法申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)
2020.11.27 191 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2020.12.10 182
-
是否可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系
可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系
仲裁可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嘛。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商，無(wú)法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不想向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無(wú)法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無(wú)法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的不愿調(diào)停，無(wú)法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-10-23 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是否可以
解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-07-05 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
