合同工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別? 其實(shí)兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣工實(shí)際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系 合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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根據(jù)對法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時性、輔助性、替代性的工作，勞動者實(shí)際在用工單位中付出勞動力。在勞動派遣關(guān)系中，存在勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過簽訂合同招收的短期性的工人，勞動者從事的工作性質(zhì)不受到限制，勞動者對用人單位進(jìn)行勞動力給付。
勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于，勞動者與誰建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。派遣單位將勞動者派向用工單位，用工單位向派遣單位付服務(wù)費(fèi)，派遣單位向勞動者付報酬。合同工是勞動者與實(shí)際用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系，實(shí)際用工單位向勞動者付報酬。
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勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有： 1、合同性質(zhì)不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的
2020.09.28 790 -
派遣合同和勞務(wù)合同的區(qū)別兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
2020.10.12 820 -
合同制和勞務(wù)派遣區(qū)別合同制和勞務(wù)派遣區(qū)別如下： 一、與單位建立的關(guān)系不同。合同制用工勞動者與單位建立的是勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣用工勞動者與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系。 二、工資及社保福利支付機(jī)構(gòu)不同。勞動合同制用工的工資及社保福利支付機(jī)構(gòu)為用人單位。勞務(wù)派遣制用工的工資
2020.06.02 537
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勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別? 其實(shí)兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與派
2022-12-31 15,340 -
勞務(wù)合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別
事實(shí)上，兩者之間最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由其用
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣和勞動合同工的區(qū)別
其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工
2022-11-12 15,340 -
勞動合同工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工
2022-11-04 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
