一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)怎么辦
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加班一個(gè)月超過(guò)36小時(shí)可以這樣處理：一般情況下，每周不能超過(guò)44小時(shí)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位違反了每個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)了36小時(shí)的，那么用人單位需要被罰款還有被警告責(zé)令改正的。
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每月加班超過(guò)36小時(shí)加班費(fèi)怎么算加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要
2020.02.07 1,015 -
每個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)違法嗎違法，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱(chēng)之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱(chēng)之為加班。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超
2020.11.12 430 -
每月加班超過(guò)36小時(shí)違法嗎每月加班超過(guò)36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.03.02 257
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一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)的怎么辦？
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過(guò)36小時(shí)。如果公司違反了該規(guī)定，你可以去有關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行檢舉告發(fā)，或者申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
2022-08-06 15,340 -
加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)怎么辦呢
關(guān)于加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)怎么辦的問(wèn)題公司規(guī)定加班不超過(guò)36小時(shí)是遵守法律規(guī)定的舉措，應(yīng)予支持?！秳趧?dòng)法》 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
2022-07-14 15,340 -
每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)怎么辦？
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不超過(guò)36小時(shí)，全年不超過(guò)432小時(shí)，但具有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-07-28 15,340 -
加班超過(guò)36小時(shí)，怎么辦
在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還是綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，及不定時(shí)工作制的？針對(duì)一個(gè)月加班超過(guò)40小時(shí)怎么辦這個(gè)問(wèn)題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，八小時(shí)之外的都是加班，每周不超過(guò)40小
2022-07-22 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
