未滿16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)）也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
年滿16周歲是可以簽訂勞動(dòng)合同的，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，只要是意思表示真實(shí)且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。
在實(shí)踐中，年滿16歲員工一般也是可以簽定勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
-
年滿16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎？年滿16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同。屬于法律規(guī)定的“未成年工”，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行特殊保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
2020.12.10 231 -
未滿16周歲的員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并且定期進(jìn)行健康檢查。
2020.09.19 150 -
16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎16周歲是可以簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)法律規(guī)定，年滿16周歲的子女并不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，和勞動(dòng)合同約定辦理。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利、義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下來(lái)進(jìn)行訂立?！?/p>
2021.04.22 413
-
未滿16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎
對(duì)已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。相關(guān)法律規(guī)定見(jiàn)《未成年人保護(hù)法》第三十八條：任何組織或
2022-07-09 15,340 -
16歲未滿十八周歲可以簽正式勞動(dòng)合同嗎
已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動(dòng)獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降?，可以視為完全民事行為能力人，所進(jìn)行的民事行為有效。所以，如果公司愿意聘用你的話，說(shuō)明已經(jīng)達(dá)到上述的條件，可以簽訂正式勞動(dòng)
2022-02-27 15,340 -
未滿16周歲簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
對(duì)已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。相關(guān)法律規(guī)定見(jiàn)《未成年人保護(hù)法》第三十八條：任何組織或
2022-07-15 15,340 -
18周歲未滿16周歲可以參加勞動(dòng)嗎
可以參加勞動(dòng)的年齡是16歲。我國(guó)《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六周歲的未成年人是例外，不過(guò)該種單位必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，
2022-06-02 15,340
-
00:47
未滿16周歲睡覺(jué)自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺(jué)自愿的，也會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處； 2、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者
6,695 2022.04.17 -
01:00
滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構(gòu)成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對(duì)方輕微傷不構(gòu)成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責(zé)任。 一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
1,549 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
