《《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條終止勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動(dòng)合同的；（5）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。