與第三方勞務(wù)公司簽合同與與公司直接簽合同有何區(qū)別
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《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”這一條規(guī)定包含了四層意思： 第一，勞務(wù)派遣的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。 第二，勞務(wù)派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。 第三，被派遣勞動者的工資按月支付。 第四，被派遣勞動者無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。要特別注意的是，勞務(wù)派遣單位所在地應(yīng)當(dāng)為主要辦公機(jī)構(gòu)所在地。你們公司這是為了規(guī)避《勞動法》，所以選擇了第三方與你簽訂勞務(wù)派遣合同，并不違法。
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第三方簽合同和公司直簽區(qū)別如下：主體不同，三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；簽訂時(shí)間不同，三方協(xié)議是在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業(yè)離校后簽訂的；適用的法律不同，三方協(xié)議的適用依據(jù)是《中華人民共和國民法典》等，而勞動合同是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
公司與公司簽訂合同，注意以下事項(xiàng)： 法定代表人簽字或者蓋章簽訂合同說，應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)； 審查對方是否具備民事主體資格，是否在法律規(guī)定的經(jīng)營范圍內(nèi)； 出于雙方真實(shí)意思表示簽訂，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形； 想要向仲裁委員會申請仲裁的提前約定仲裁協(xié)議； 合同中標(biāo)注雙方基本信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確； 注意是否有排除對方法定權(quán)利，規(guī)避義務(wù)的條款； 使用簡單、通俗的語句描述標(biāo)的物的名稱、地址、數(shù)量等； 其他。
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公司與勞動者簽合同,公司不給合同如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如: 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條
2020.12.13 364 -
勞務(wù)派遣和公司直接簽合同有什么區(qū)別勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣
2020.08.05 2,581 -
勞務(wù)公司簽合同利與弊包括1、合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，那會發(fā)生什么業(yè)還必須承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務(wù)為
2020.09.23 348
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與公司簽勞動合同等同于與公司簽勞務(wù)合同嗎
二者不一樣：1、可以同時(shí)簽多個(gè)勞務(wù)合同，但只能簽一個(gè)勞動合同。 2、很多區(qū)別，簽勞動合同的話能更好的保護(hù)勞動者的的權(quán)益；勞動合同具有唯一性。
2022-07-25 15,340 -
第三方勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞動合同與第三方勞動合同的區(qū)別
1，由于勞動者簽訂勞動合同的第三方勞務(wù)派遣公司辦理就業(yè)登記。2，用工單位通過第三方勞務(wù)派遣公司招用員工，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，存在直接勞動關(guān)系。勞動者的人事關(guān)系、社保關(guān)系、工資發(fā)放、相關(guān)福利
2022-02-08 15,340 -
勞務(wù)合同與勞務(wù)公司簽訂時(shí)有什么區(qū)別
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，是與用人單位建立勞動關(guān)系。通過勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系。
2022-10-17 15,340 -
公司要求與三方公司簽合同，集團(tuán)分公司用第三方簽勞動合同可信嗎
首先勞動者要查看自己的勞動合同，是與總公司簽訂勞動合同，還是與第三方人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。其次，確定簽訂勞動合同甲方后，找甲方公司人事部，就知道自己的五險(xiǎn)一金是在那個(gè)人社局和住房公積金管理中心
2022-07-28 15,340
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與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,905 2022.05.11 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
