非工傷職工醫(yī)療期滿后是否解除勞動(dòng)合同?
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這取決于公司對(duì)你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不少于6個(gè)月，如果是合法的，就沒有賠償.一、勞務(wù)派遣[1994]號(hào)。481第六條勞動(dòng)者患病或非受傷,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位應(yīng)當(dāng)安排并終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。患有嚴(yán)重疾病和絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助，增加不超過50%的醫(yī)療補(bǔ)助的，病入膏肓的，不得超過醫(yī)療補(bǔ)助的百分之一百。
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工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
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工傷醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但必須滿足3個(gè)前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另
2020.03.24 205 -
工傷醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同？不能。工傷申報(bào)后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
2020.05.19 154 -
工傷醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 179
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非工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-08-09 15,340 -
工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
首先，醫(yī)療期間公司是不能單方面解除勞動(dòng)合同，否則賠償你雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，按你工作年限，一年二個(gè)月工資，共計(jì)6個(gè)月工資的賠償。公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)可以的，須給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你工作年限，一年一個(gè)月工
2022-05-03 15,340 -
非工傷醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同后是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助金？
這取決于公司對(duì)你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不少于6個(gè)月，如果是合法的，就沒有賠償.一、勞務(wù)派遣[1994]號(hào)。481第六條勞動(dòng)者患病或非受傷,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工
2022-10-05 15,340 -
工傷醫(yī)療期后能否解除勞動(dòng)合同
工傷醫(yī)療期后，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無正當(dāng)理由不得解除合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工
2022-06-01 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
