醫(yī)療期滿未痊愈工傷是否可以解除合同
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為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同到期，按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商
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工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動合同，要根據(jù)具體情況來看。如果是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除或者終止合同。
工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請認(rèn)定。員工因為工傷需要休息接受治療，即停工留薪期，期限一般最長不超過十二個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期滿但未痊愈怎么辦工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請認(rèn)定。員工因為工傷需要休息接受治療，即停工留薪期，期限一般最
2021.12.13 1,424 -
工傷停工留薪期滿但未痊愈該怎么辦工傷停工留薪期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請認(rèn)定。員工因為工傷需要休息接受治療，即停工留薪期，期
2022.06.06 4,729 -
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醫(yī)療期滿未痊愈是否可以解除勞動合同
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-03-21 15,340 -
因工傷，醫(yī)療期滿未痊愈，能解除勞動合同嗎？
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-22 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動合同嗎
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-18 15,340 -
醫(yī)療期滿未痊愈，還能解除勞動合同么？
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-03 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:05
不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時解除合同不定期租賃合同可以隨時解除。具體如下：當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合
3,701 2022.05.11 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17
