勞動(dòng)合同簽訂一年后, 公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工，如果已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，員工可以要求公司支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果公司違法辭退員工的，員工還可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同簽訂后, 員工會(huì)被辭退嗎員工簽了勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，將員工辭退，主要有三種情形：1.勞動(dòng)者作為過(guò)錯(cuò)方發(fā)生了對(duì)公司帶來(lái)不良影響的事情。2.勞動(dòng)者患病或者因非工傷原因,無(wú)法勝任工作,用人單位可依法辭退,解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因經(jīng)營(yíng)情況變化等原
2020.01.18 977 -
為什么公司和員工不簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何
2020.05.01 482 -
簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭退員工。簽了勞動(dòng)合同同樣也是可以辭退員工的，但在進(jìn)行辭退的時(shí)候就需要有合法的理由，必須要是勞動(dòng)者有錯(cuò)在先，用人單位才可以實(shí)施這種行力，如果無(wú)故的辭退那么就需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 559
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勞動(dòng)合同簽訂一年后, 公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工, 員工該怎么維權(quán)
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一年后公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工, 員工應(yīng)該怎么辦
依您所述，公司過(guò)錯(cuò)理應(yīng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-02-05 15,340 -
公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
只有在符合解除合同條件時(shí)，單位才能解除與員工的勞動(dòng)合同，這點(diǎn)需要單位承擔(dān)證明責(zé)任。單位需要證明你表現(xiàn)不好，并且需要證明表現(xiàn)不好已經(jīng)具體解除合同的條件。除協(xié)商一致外，如果不具體解除條件，單位卻強(qiáng)行解除，
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂一年后, 公司以工作失誤為由辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-01-10 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
