勞動合同簽訂一年后, 公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工, 員工該怎么維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不簽訂勞動合同辭退員工，如果已經(jīng)超過了一個月，員工可以要求公司支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果公司違法辭退員工的，員工還可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者支付賠償金。
公司以調崗為由辭退員工，員工應當通過協(xié)商、申請調解、仲裁等途徑來維權。公司無過錯性辭退員工的，員工可以要求經(jīng)濟補償；如果是被違法辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。
-
公司不簽勞動合同員工該如何維權公司不簽勞動合同，員工該采取協(xié)商、去申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式來維權；公司超過一個月不簽的，員工可以從第二個月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個月。
2022.08.09 215 -
-
公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工該怎么賠償公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工的屬于違法解除勞動合同，員工可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 勞動者在單位工作每滿一年，單位要支付六個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 171
-
勞動合同簽訂一年后, 公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位經(jīng)濟補償金等。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-03-28 15,340 -
勞動合同簽訂后一年后公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工, 員工應該怎么辦
依您所述，公司過錯理應賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-02-05 15,340 -
公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
只有在符合解除合同條件時，單位才能解除與員工的勞動合同，這點需要單位承擔證明責任。單位需要證明你表現(xiàn)不好，并且需要證明表現(xiàn)不好已經(jīng)具體解除合同的條件。除協(xié)商一致外，如果不具體解除條件，單位卻強行解除，
2022-03-13 15,340 -
老板與員工沒有簽訂勞動合同, 老板以表現(xiàn)不好辭退員工應該怎么維權
(一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人
2022-02-07 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
