勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分類： 1、勞動(dòng)法律實(shí)事的行為：是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)變消的與人的意志有關(guān)的有意識(shí)的活動(dòng)。按照行為人所處的地位和實(shí)施的目的、性質(zhì)和職責(zé)的不同，可將其分為：勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為和勞動(dòng)司法行為。它可以分為合法行為和違法行為。 2、勞動(dòng)法律事實(shí)的事件：是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象。具體包括外界自然現(xiàn)象、人身自然現(xiàn)象和社會(huì)事件。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，既不同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，又不同于引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久消失。勞動(dòng)法律事實(shí)的特征：從構(gòu)成上看具有復(fù)合性，從運(yùn)行上看具有程序性，從地位上看具有主從性。相關(guān)知識(shí)：新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。