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行動指南

建立勞動關系肯定是要訂立書面勞動合同的；《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。

律師普法

訂立書面勞動合同是建立勞動關系的前提嗎
沒簽訂勞動合同，只要勞動者提供了勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系。

2021.10.10 196
勞動關系建立時應當訂立哪些合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2020.07.22 172
合同應當以勞動關系訂立
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。

2020.01.02 311

專業(yè)問答

如何建立和勞動者訂立勞動關系的書面合同
根據我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2022-06-30 15,340
勞動合同應當在建立勞動關系的什么內訂立
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合

2023-01-16 15,340
建立勞動關系應當訂立什么合同，訂立合同應當注意什么
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真實 2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。 3、“試用期”不等于“白用期”。 4、工作地點、工作崗位寫詳細。 5、工資報酬一定要談

2023-10-14 15,340
規(guī)定，建立勞動關系，什么訂立書面
訂立書面勞動合同勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用

2022-10-05 15,340

法律短視頻

00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎
訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的

3,208 2022.10.03