勞務(wù)勞務(wù)合同合法嗎
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簽訂勞足個(gè)別條件才能簽訂勞務(wù)合同，并非所有條件都能簽訂勞務(wù)合同。 與勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者相比，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者享受的各種福利待遇要低得多。用人單位為了承擔(dān)更少的責(zé)任，減少企業(yè)費(fèi)用，在符合簽訂勞動(dòng)合同的情況下，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 對(duì)下列人員，公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同： 一、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 二、退休返聘人員； 3、與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員； 四、企業(yè)內(nèi)退人員等。 在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的構(gòu)成應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮： 1、從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的勞動(dòng)管理； 2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)應(yīng)受用人單位規(guī)章制度的約束； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。 也就是說(shuō)，在實(shí)踐中，即使用人單位與員工構(gòu)成上述條件，與他們簽訂勞動(dòng)合同，其本質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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(一)性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 (二)目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其'人”為沖心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 (三)受國(guó)家干預(yù)的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
公司簽勞務(wù)合同是合法的。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞務(wù)派遣到底是勞務(wù)合同還是勞務(wù)勞務(wù)合同勞務(wù)派遣簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立書面的派遣協(xié)議。
2020.09.08 460 -
勞務(wù)合同包括勞務(wù)派遣合同嗎？從法律意義上講，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣完全是兩回事，勞務(wù)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，屬于合同法管轄范疇，不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法管轄范疇。勞務(wù)派遣是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并被派遣到用工單位，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法管轄范疇。
2020.12.10 531 -
勞務(wù)合同有賠償金嗎合同勞務(wù)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議； 勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)
2021.01.28 209
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簽勞務(wù)合同合法嗎?
1、合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期
2022-06-01 15,340 -
簽勞務(wù)合同合法嗎？
合法。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務(wù)合同
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同簽合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩份以上的勞動(dòng)合同。否則，用人單位或勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條有明確規(guī)
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)合同適用《勞動(dòng)合同法》嗎？
勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
