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雇工擅自開(kāi)車造成他人損失要承擔(dān)什么責(zé)任

2021-11-16 20:14

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專業(yè)分析:

看情況。1、雇員在雇傭活動(dòng)中造成損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、雇員因故意或重大過(guò)失造成損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)視為從事雇傭活動(dòng)。在實(shí)踐中,一般人的理解可以判斷員工的行為是否與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系,如員工的行為是否會(huì)給用人單位帶來(lái)可能的利益,員工的行為與正常授權(quán)的職務(wù)行為的相似性,用人單位是否提前明確禁止類似行為等。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條

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