如何維權(quán)：公司克扣工資的解決方法
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如果公司克扣員工的工資,員工可以采取以下措施: 1. 協(xié)商解決。勞動者可以與用人單位直接進行協(xié)商,雙方可以自愿協(xié)商并達成協(xié)議。 2. 申請調(diào)解。當(dāng)事人可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解,但調(diào)解協(xié)議并不具有強制執(zhí)行力。如果一方反悔,可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 3. 仲裁處理。當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會提交糾紛并處理,如果想提起訴訟,則必須經(jīng)過仲裁程序。 4. 訴訟解決。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟,但訴訟程序的啟動必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決。 用人單位在以下情況下可以減扣工資: 1. 如果勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù),單位可以扣減其工資,但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 如果勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位可以扣減勞動者工資,但每月扣減的工資不超過勞動者當(dāng)月工資的20%,并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3. 如果勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。
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扣克我工資，我提出，如何維權(quán)
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2022-10-27 15,340 -
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2024-11-24 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
