舉證責(zé)任1：存在勞動(dòng)關(guān)系可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動(dòng)合同2、工資明細(xì)、工資明細(xì)、工資支付存折3、社會(huì)保險(xiǎn)證明書4、胸卡、門禁卡等。舉證責(zé)任2：退休的事實(shí)在證明勞動(dòng)關(guān)系的前提下，為了贏得退休事件，必須證明公司確實(shí)退休過員工的基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步證明責(zé)任才會(huì)倒置。也就是說，公司說明退休的理由，證明合法性，否則公司就會(huì)敗訴?？梢宰C明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；2、錄音證據(jù)萬般無奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。3、工作交接單特別注意：需要原件，而且最好有公章，并能反映被公司解雇的信息。舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗蓿üぷ髂晗蓿┮约把a(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)（也就是平均工資）。司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。

《民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。