忽悠的兼職工資是怎么算的？
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拓展資料： 勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)€(gè)人為企業(yè)從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的報(bào)酬。個(gè)人擔(dān)任企業(yè)董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，也屬于勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)，按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。
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導(dǎo)別人投資如果是利用虛假的數(shù)據(jù)、虛假的信息，以包營(yíng)利為保證誘導(dǎo)他人投資的，是屬于詐騙的行為的構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。
兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計(jì)時(shí)或計(jì)件的形式來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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兼職的工資工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： 1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3、福利費(fèi)； 4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； 5、計(jì)劃生育費(fèi)用； 6、其他不屬于工資的費(fèi)用。
2020.11.04 390 -
兼職職工離職工資怎么結(jié)算關(guān)于兼職員工離職工資結(jié)算，按照法律規(guī)定,員工離職時(shí),公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資?；蛘邔?duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)
2020.12.16 822 -
2019兼職的工資稅務(wù)處理怎么算根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法（試行）》的通知（國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào)）的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)
2020.02.18 270
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兼職被忽悠離職怎么辦
因?yàn)橐恍┰?，本人在休事假期間幫助其他公司做了一點(diǎn)工作，被原公司得知，原公司以此為由采取拖延戰(zhàn)術(shù)，不給我辦理離職關(guān)系，并已停發(fā)我的工資和所有保險(xiǎn)3個(gè)多月，我想請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在這種情況和原公司還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022-01-25 15,340 -
工資被中介忽悠沖卡怎么辦
很多公司都這么干，以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多這種公司，面試時(shí)候跟你談好的待遇，等第一個(gè)月之后會(huì)找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來(lái)所說(shuō)的那個(gè)工資，很正常。但是一般正規(guī)的國(guó)企，外企和大型民企都是按照約定來(lái)的
2022-02-06 15,340 -
離職面試被忽悠怎么辦
在一個(gè)月之內(nèi)，單位可以不簽書面合同。如果不是由于你不符合錄用條件，單位解除違法。你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求加付半個(gè)月的工資。
2022-03-08 15,340 -
兼職病假工資怎么算工資的，規(guī)定是什么的
1.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2.職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的
2022-07-13 15,340
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被中介忽悠簽了合同怎么辦被中介忽悠簽了合同可以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形的，可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期
2,595 2022.04.17 -
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被中介忽悠交定金如何退被中介忽悠交定金，辦理退定金的方式如下： 1、與中介協(xié)商辦理退定金； 2、向工商行政部門投訴處理； 3、向消費(fèi)者協(xié)會(huì)舉報(bào)處理； 4、向人民法院提起訴訟處理； 5、被忽悠帶走詐騙性質(zhì)的，可以報(bào)警處理。 定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，
14,058 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
