未簽勞動合同住酒店公司應(yīng)承擔什么責(zé)任？
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沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責(zé)任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
如果是用人單位不簽勞動合同，由單位承擔一定的責(zé)任；如果是勞動者不簽，則由勞動者依法擔責(zé)。比如：勞動者在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知其終止勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償和雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多以十一個月為限；其他。
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公司不簽勞動合同怎么承擔責(zé)任？公司不簽勞動合同有的責(zé)任是： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.04.13 165 -
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公司未簽勞動合同被員工起訴要承擔什么責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。
2020.11.05 298
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公司未簽勞動合同承擔什么責(zé)任
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔
2022-03-24 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔什么責(zé)任？
根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-17 15,340 -
公司未簽勞動合同，單位應(yīng)該如何承擔責(zé)任
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同公司應(yīng)該承擔什么責(zé)任
公司未簽訂勞動合同要承擔什么后果？企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-08-14 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應(yīng)當承擔債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當承擔行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責(zé)人需要承擔刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
00:57
公司的監(jiān)事承擔什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財務(wù)； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督； 3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,125 2022.07.02
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