到居住地公安派出所或者公安機(jī)關(guān)委托的來京人員社區(qū)登記服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)暫住登記。辦理時(shí)限： 1、申報(bào)暫住登記。來京人員提供證件、證明齊全，符合要求的，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《北京市居住登記卡》。 2、申領(lǐng)《北京市居住證》。來京人員提供證件、證明齊全，經(jīng)審核符合申領(lǐng)條件的，自受理之日起15日內(nèi)制發(fā)《北京市居住證》。因特殊情況不能按期制發(fā)的，延長(zhǎng)至30日。 3、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)《北京市居住登記卡》。原持有人提供的證件、證明齊全的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放新的《北京市居住登記卡》。 4、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)《北京市居住證》。原持有人提供的證件、證明齊全的，于15日內(nèi)制發(fā)新的《北京市居住證》。 5、變更在京居住地址?！侗本┦芯幼〉怯浛ā泛汀侗本┦芯幼∽C》持有人提供的證件、證明齊全，符合要求的當(dāng)場(chǎng)辦理。

一、聘用合同與勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)有哪些 1、法律依據(jù)不同。 勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。 2、法律關(guān)系主體不同。 勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。 3、未簽訂合同的法律后果不同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 4、試用期期限不同。 勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。 5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。 在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除的行政處分。 6、解除合同要求不同。 勞動(dòng)合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。 7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。 按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 8、管理監(jiān)督部門不同。 按照各部門的職能分工，勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會(huì)保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。 《勞動(dòng)合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭(zhēng)議較大，在未對(duì)此條作出明確規(guī)定之前，不宜對(duì)事業(yè)單位法律適用問題作出擴(kuò)大性的解釋。 二、我國(guó)的用人單位的類型 （1）在中國(guó)境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。 （2）依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。 （3）依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。 （4）依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。 （5）依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。 由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且．對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。 希望通過上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決聘用合同與勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)有哪些相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問題時(shí)不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識(shí)，希望可以為您提供幫助。