1、發(fā)揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權 職代會是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現(xiàn)職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發(fā)揮職代會民主管理、所務公開民主監(jiān)督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創(chuàng)造性，促進了我所各項工作的穩(wěn)定發(fā)展。 2、開展職工素質工程，維護好職工的發(fā)展權 現(xiàn)代企事業(yè)單位的發(fā)展，必須建立在人的發(fā)展的基礎上，因為企事業(yè)單位的發(fā)展和職工素質的提高是“雙贏”的。企事業(yè)單位的發(fā)展要靠職工素質的提高來實現(xiàn)，而在企事業(yè)單位的發(fā)展過程中，又必然會促進職工素質的提高。工會必須大力實施職工素質工程，積極為職工自我發(fā)展搭橋鋪路。 3、深入實施送溫暖工程，維護好困難職工基本生活權 幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現(xiàn)。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事“五到位”。 4、營造企事業(yè)單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權 工會是打造企事業(yè)單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞臺。企事業(yè)單位文化建設的基礎是企事業(yè)單位精神的鑄造，良好的企事業(yè)單位精神對企事業(yè)單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。