集體勞動合同的規(guī)定有什么
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中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。 集體合同無論是由誰簽訂的代表的都是企業(yè)全體職工的，對企業(yè)全體職工都具有約束力。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同無論是由誰簽訂的代表的都是企業(yè)全體職工的，對企業(yè)全體職工都具有約束力。
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勞動者集體合同是怎么規(guī)定的企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
2020.08.29 136 -
集體合同中的勞動合同是怎么規(guī)定的集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。 1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談
2020.06.29 157
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集體勞動合同的主體具體有什么規(guī)定？
勞動合同簽訂的主體，一般是用人單位和勞動者。如果是通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位，那么簽訂的是勞務(wù)派遣合同，主體是勞務(wù)派遣公司、勞動者、用人單位。 用人單位注冊類型是以在工商行政管理機關(guān)登記注冊的各類企
2022-07-11 15,340 -
集體勞動合同的規(guī)定有哪些
集體勞動合同的規(guī)定： 《勞動法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
2022-05-21 15,340 -
勞動合同法有關(guān)集體合同的規(guī)定嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，《集體合同規(guī)定》是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。勞動和社會保障部令第22號于2004年1月20日公布，自2
2021-12-25 15,340 -
集體勞動合同的效力的規(guī)定是什么
《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。關(guān)于集體勞動合同的效力的相關(guān)知識由上可知。
2022-06-29 15,340
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
