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事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務院相關規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職。
2020.03.30 404 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎根據(jù)現(xiàn)在有關法律規(guī)定和相關政策，事業(yè)單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行聘用制度，競聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規(guī)定辭職，不能停薪留職。
2020.04.05 568 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該
2021.12.12 2,229
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事業(yè)單位如何停薪留職
事業(yè)單位關于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條
2022-05-02 15,340 -
事業(yè)單位在編人員能夠停薪留職嗎
要與單位商量，如果主管部門認可，那是能夠解決的。停薪留職合同是指為了使特定工人有時限離崗停薪并保留工人身份，而由用人單位與該工人依法簽訂的，商定停薪留職期間兩方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世
2022-07-06 15,340 -
事業(yè)單位員工留職停薪領辦企業(yè)應如何辦理？
根據(jù)《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（十）調動科研人員創(chuàng)業(yè)積極性。探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事
2022-10-01 15,340 -
事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
一、停薪留職的規(guī)定為鼓勵干部職工走向社會自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，實行停薪留職制度。1、停薪留職人員需本人寫出書面申請,申請經中心領導審核批準后,方能簽定停薪留職合同書。2、停薪留職合同原則上一
2022-01-24 15,340
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。職業(yè)年金是指，機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
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事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務工資標準的辦法，進行重新確定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,846 2022.04.17 -
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17
