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工傷保險后期醫(yī)療費由誰負

2023-01-19 13:53

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2023-01-19回復

專業(yè)分析:

1、在職期間,員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用,契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的,從工傷保險基金付出,假如單位未為員工辦理工傷保險,因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失,悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。 2、員工離職后,員工發(fā)作工傷傷殘等級在五至十級的,在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系,或許勞作合同屆滿時停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后,用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會保險費的責任,員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時的年紀之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律依據(jù):

工傷保險條例第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

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