未簽勞動合同應該賠償多少錢
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入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經濟補償?shù)?。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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沒有簽訂勞動合同應該賠償多少錢沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.12.29 205 -
未簽勞動合同解除勞動合同應賠償多少如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位已經超過一個月不簽的，勞動者還可以要求最多不超過十一個月的雙倍
2020.03.04 190 -
單位未簽勞動合同賠償多少錢單位未簽勞動合同的除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.10.12 182
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未簽訂勞動合同應該賠償多少錢
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-11-09 15,340 -
未簽勞動合同賠償多少錢
1、公司未簽訂勞動合同的事實涉及到要承擔《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資的責任；2、由于雙倍工資的性質屬于對用人單位的懲罰，所以現(xiàn)在仲裁與法院對于雙倍工資的判罰非常謹慎；3、應對雙倍工資的訴訟要
2022-02-21 15,340 -
公司未簽訂勞動合同應該向我多少錢賠償
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-03-23 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同賠償多少錢
1.用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資; 2.如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，
2022-06-26 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
