用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)有哪些權(quán)利？享有哪些待遇？
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我國法律法規(guī)對女職工在懷孕期間有比較好的保障，如《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。所以你公司一般情況下不能辭退你，如果你也想辭職可以和公司協(xié)商相應(yīng)的補償金。
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女性處在哺乳期的待遇：首先用人單位不能因為女性職工處在哺乳期內(nèi)就降低她的工資、或者予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。最后如果被辭退了，可以要求用人單位支付賠償金。
女職工哺乳期待遇有單位不得辭退。不能適應(yīng)原勞動，單位減少勞動量或安排其他勞動。懷孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作時間安排休息時間。工作時間進行產(chǎn)前檢查計入工作時間。
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女職工哺乳期待遇有哪些？女職工享有下列哺乳期的待遇：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得違法延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
2020.01.10 151 -
女職工哺乳期待遇有哪些女職工哺乳期待遇：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
2020.10.11 119 -
女職工哺乳期有哪些待遇女職工在哺乳期內(nèi)享受以下待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；其他。
2020.03.25 178
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)有哪些權(quán)利?
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-22 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)有哪些權(quán)利？
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-24 15,340 -
女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)有哪些權(quán)利
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-05-10 15,340 -
女職工在產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)有哪些權(quán)利？
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-21 15,340
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01:08
商標權(quán)人享有哪些權(quán)利根據(jù)《商標法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，商標權(quán)人依法享有商標專用權(quán)。商標專用權(quán)主要包括下面幾點內(nèi)容： 第一，使用權(quán)。商標權(quán)人有權(quán)在其注冊商標核準使用的商品和服務(wù)上，或者在相關(guān)的商業(yè)活動中使用該商標； 第二，獨占權(quán)。沒有經(jīng)過商標權(quán)人的許可，許任何人
2,135 2022.04.15 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
