強制辭退員工要求立即走人屬于什么情況？
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建議申請勞動仲裁，公司無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘鼗蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17425278607545976972.html">勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，搜集證據(jù)，即時提請仲裁，有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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什么情況屬于變相辭退屬于變相辭退的情形有： 1、應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強行解除的； 2、勞動者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的； 3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的； 4、違法裁減人員的； 5、在禁止
2023.04.20 2,238 -
什么情況下單位辭退職工屬于違法辭退單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.07.04 255 -
什么情況可以辭退員工可以辭退員工的情形： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。
2020.11.28 197
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強制辭退員工,要求立即走人,只給賠償該怎么辦?
建議申請勞動仲裁，公司無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤男械氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委申請仲裁，搜集證據(jù)，即時提請仲裁，有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。法律規(guī)
2022-10-07 15,340 -
用人單位要求員工辭退屬于什么情況
辭退員工的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2022-07-01 15,340 -
哪些情況下屬于可以辭退員工？
1、員工嚴(yán)重違紀(jì)的； 2、與其他單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作造成嚴(yán)重影響的； 3、或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
2022-06-27 15,340 -
公司要求員工去辭退，應(yīng)該在什么情況下辭退員工？
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-04-20 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償
3,256 2022.06.22 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
