勞動法工作十年以上有什么規(guī)定
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《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)上述規(guī)定，你可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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工作十年勞動法有什么規(guī)定？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.12.30 164 -
工作十年以上勞動法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.27 843 -
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工作十年以上勞動法有什么規(guī)定
你好,按法律規(guī)定在單位工作十年以上的,單位應和勞動者簽定無固定期限的勞動合同.如果單位解除勞動關系,你可以要求雙倍的賠償.當然,如果你不同意,你也可以要求單位和你簽定固定期限的勞動合同.另外,因沒簽定
2022-02-03 15,340 -
工作十年以上勞動法對勞動者有什么規(guī)定
對工作十年以上的相關規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動者提出或者同意續(xù)訂合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年內將
2022-07-18 15,340 -
勞動法關于工作十年以上有什么規(guī)定
1、對工作十年以上的相關規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動者提出或者同意續(xù)訂合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年
2022-07-23 15,340 -
勞動法里對工作十年以上有什么規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當
2022-07-04 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
