勞動(dòng)法里對(duì)工作十年以上有什么規(guī)定
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工作十年以上，勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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工作十年以上勞動(dòng)法有哪些規(guī)定工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.29 776 -
工作十年勞動(dòng)法有什么規(guī)定？勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.12.30 164 -
工作十年以上勞動(dòng)法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.27 843
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工作十年以上勞動(dòng)法有什么規(guī)定
你好,按法律規(guī)定在單位工作十年以上的,單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽定無固定期限的勞動(dòng)合同.如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系,你可以要求雙倍的賠償.當(dāng)然,如果你不同意,你也可以要求單位和你簽定固定期限的勞動(dòng)合同.另外,因沒簽定
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法工作十年以上有什么規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)十年以上有什么規(guī)定？
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作年限滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者在符合簽訂無固定期合同的情形下仍然與與用
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)于工作十年以上有沒有規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-06-29 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
