義務(wù)加班符合勞動法的規(guī)定嗎
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如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動法》規(guī)定的，因為《勞動法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。如果勞動者加班后自愿放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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1、不違反勞動法。 2、勞動法規(guī)定，單位需要員工加班必須支付足額的加班費，如果沒有加班費，員工可以拒絕加班。公司要求員工加班，應(yīng)征得員工本人的同意。但是，現(xiàn)在的單位安排員工工作包括加班，沒有任何理由。如果員工沒有照做，那么，用人單位會對該員工予以處罰，包括罰款。
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