勞動合同無效后勞動報酬如何認定
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對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。
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勞動合同被確認無效后 如何計算工資報酬勞動爭議勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的
2020.03.19 171 -
勞動合同被確認無效后如何計是工資報酬勞動爭議勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成
2020.08.27 155 -
勞動合同被確認無效后，如何計算工資報酬勞動爭議勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。另外，用人單位還需要對勞動者簽訂了無效勞動合同進行補償。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.04.06 443
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勞動合同無效勞動報酬如何認定的？
按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同存在法律規(guī)定情形的，有可能無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。另外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分
2022-04-18 15,340 -
勞動合同被確認無效后，勞動報酬如何確定？
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也
2022-03-31 15,340 -
勞動合同無效后勞動者勞動報酬如何支付
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當事人
2022-07-08 15,340 -
合同無效勞動報酬如何算
按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同存在法律規(guī)定情形的，有可能無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。另外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分
2022-04-24 15,340
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00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
