如何定義工傷職工在哪些情形下應(yīng)當(dāng)認定為工傷
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。V
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工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
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職工在什么情形下應(yīng)當(dāng)認定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.05.22 195 -
哪些情形下應(yīng)當(dāng)認定為工傷勞動者在下列情形下受到的傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在公司上班時因工受傷的；在公司上下班前后，從事預(yù)備性或者收尾性工作而受傷的；或者因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的等。
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職工有哪些情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)??； 5、因
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職工在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-01-19 15,340 -
職工在哪些情形下應(yīng)當(dāng)認定為工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-02-21 15,340 -
職工在哪些情形下應(yīng)當(dāng)認定為工傷
職工在以下的情況應(yīng)當(dāng)認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事
2022-06-17 15,340 -
在哪些情況下應(yīng)當(dāng)認定為工傷, 在職工不能認定為工傷的情況下應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形？
1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
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工傷在哪里鑒定工傷在縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科鑒定。因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬，或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限，向市勞動能力鑒定委員會提出申請：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申
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