公司解散后，員工工資拖欠的解決途徑有哪些？
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有關(guān)工資拖欠問題,您可以先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果,您可以聯(lián)系勞動行政部門,通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)。此外,您也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,仲裁費(fèi)用為200元至300元。如果對仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,在仲裁或訴訟過程中,除了規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,您還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴；直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)模梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。
用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY是勞動爭議，是屬于民事范疇內(nèi)的，只需要承擔(dān)在限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任，負(fù)責(zé)人并不會因此坐牢。但是如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者數(shù)額較大，經(jīng)過人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍然一直不支付的，很可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，這樣是會被追究刑事責(zé)任的。
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工程欠款通過哪些途徑解決工程欠款可以通過法院訴訟解決，判決生效后申請強(qiáng)制執(zhí)行。立案的步驟是： 1、寫起訴狀，份數(shù)為被告人數(shù)加一份，身份證復(fù)印件一份； 2、被告為公司法人等單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司法定代表人身份證明復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件一份； 3、到
2022.04.14 507 -
離職后公司拖欠工資的投訴途徑離職后公司拖欠工資的投訴： 1、向勞動行政部門投訴解決： （1）一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資
2024.09.10 23 -
拖欠運(yùn)費(fèi)解決途徑拖欠運(yùn)費(fèi)的解決途徑有承運(yùn)人可以和辦理托運(yùn)的一方協(xié)商，催促對方及時支付運(yùn)費(fèi)，雙方協(xié)商一致同意延緩支付運(yùn)費(fèi)的，可以簽訂協(xié)議明確具體的支付時間。 如果對方協(xié)商后也不愿意支付運(yùn)費(fèi)的，當(dāng)事人可以根據(jù)之前合同約定，申請仲裁或者向法院起訴，由法院來做出判
2021.04.07 221
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在工資交接完成后，公司拖欠員工工資的解決途徑
1、向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用?/p>
2024-11-26 15,340 -
北京公司拖欠員工工資可以通過哪些途徑解決
1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同
2022-10-07 15,340 -
疫情背景下，公司拖欠員工工資的解決途徑
如果您單位拖欠工資，您可以采取以下方法： 1. 向勞動行政部門投訴或舉報(bào)，通常是勞動監(jiān)察大隊(duì)。 2. 直接申請勞動仲裁，無需支付仲裁費(fèi)用。 3. 如果對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在法定期限內(nèi)到法院起訴。
2024-11-10 15,340 -
勞務(wù)公司拖欠工資未發(fā)放的解決途徑
如果公司拖欠員工工資或克扣工資,員工可以采取以下措施: 1. 向勞動局投訴。撥打人力資源和社會保障局的電話12333,或者到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2. 申請勞動仲裁,如果公司拖欠工資或克扣工資是長
2024-12-18 15,340
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
