競業(yè)限制的規(guī)定對公司員工有哪些
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需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。 競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會，作出不同的認定。
我國對競業(yè)限制的具體規(guī)定：適用對象是對負有保密義務的勞動者；可以協(xié)商約定競業(yè)限制條款，如：在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限不超過兩年等規(guī)定。
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有競業(yè)限制的員工有哪些錄用了有競業(yè)限制的員工，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。
2020.11.13 152 -
競業(yè)限制的人員有哪些？競業(yè)限制的人員主要有： 1、高級管理人員； 2、高級技術(shù)人員； 3、其他負有保密義務的人員。 競業(yè)保護對象范圍是到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務等。
2020.12.14 387 -
我國對競業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞
2020.08.17 256
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公司法對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
1、未經(jīng)股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務”。 2、勞動者對企業(yè)的忠實義務，是勞動法的重要內(nèi)
2022-11-13 15,340 -
對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-04-21 15,340 -
競業(yè)限制公司適用哪些員工
競業(yè)限制適用的員工如下： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理
2022-11-15 15,340 -
公司法中競業(yè)限制有哪些規(guī)定
商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經(jīng)驗、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件，即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯，如果由于職工故意或過失導致商業(yè)秘
2022-07-12 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25
