勞動(dòng)合同到期，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎
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合同期滿勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》沒有對用人單位提出提前30日通知勞動(dòng)者的強(qiáng)制要求。但有幾種情形，需要引起特別關(guān)注： 一是法律雖然沒有規(guī)定，但如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有合同期滿需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的約定條款，從其約定;用人單位如果沒有遵守約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 二是勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者存有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 三是如果合同終止時(shí)，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的清形，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如江蘇省就有用人單位應(yīng)履行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同告知義務(wù)的規(guī)定。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
提前解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知的，分以下情形： (1)用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。 (2)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。 (3)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，需提前30天以出面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的提前3天通知即可。
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勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎如果勞動(dòng)者要終止勞動(dòng)合同的，只要合理地提前通知單位即可；如果是要解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者過了試用期的，要提前三十日書面通知單位；如果未過試用期的，提前三日通知單位即可。
2020.03.01 479 -
勞動(dòng)合同到期要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期要提前通知對方，但只要在合理的時(shí)間內(nèi)通知即可。若用人單位主動(dòng)表明不續(xù)簽的，還要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.04.30 211 -
勞動(dòng)合同期滿是否要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同期滿前，用人單位要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且雙方需要協(xié)商是否續(xù)約。如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)約的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者提出不續(xù)約的，單位不需要支付。而期滿不續(xù)約的，勞動(dòng)合同就終止。
2020.04.12 159
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者需要提前通知嗎
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎
國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，不代表地方政府也沒有規(guī)定?；卮疬@個(gè)問題，還要看看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之前需要提前通知嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但是勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要提前通知嗎
沒要求必須提前通知最晚合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，如果超過一個(gè)月，第二個(gè)月起職工可以因?yàn)闆]簽訂書面合同要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第八十二條用
2022-04-04 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
