拖欠工資的法律依據(jù)是什么呢？
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老板應該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動者本人，不應該扣除勞動者的工資，更不應該無故拖欠發(fā)工資的時間。應按照合同來定期發(fā)放工資。
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令； 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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拖欠保姆工資有什么法律依據(jù)如果雇主拖欠保姆的工資，保姆能夠起訴。只要符合《民事訴訟法》規(guī)定的起訴條件，人民法院就會受理，例如有明確的被告、有具體的訴訟請求、事實和理由、有證據(jù)等。
2020.07.05 239 -
企業(yè)拖欠員工工資的法律依據(jù)用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.01.19 214 -
拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是：克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.01.12 433
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拖欠工資的法律依據(jù)是什么？
1.用工單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以得到11個月的雙倍工資，2.不按時支付工資，可以要求拖欠工資部分的150％的經(jīng)濟補償金。3.未支付法定假日公休工資，可以要求支付3倍工資。
2022-07-01 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么
1.用工單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以得到11個月的雙倍工資，2.不按時支付工資，可以要求拖欠工資部分的150％的經(jīng)濟補償金。3.未支付法定假日公休工資，可以要求支付3倍工資。
2022-06-29 15,340 -
拖欠工資法律依據(jù)是什么
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之
2022-07-08 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者
2022-05-07 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當事人應當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關注的借款利率，
2,201 2022.04.17
