勞動合同法規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國家層面尚無法律法規(guī)對競業(yè)限制違約金的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。通常情況下，需要結(jié)合勞動者的工作表現(xiàn)、對用人單位可能造成的損失、競業(yè)限制違約金約定數(shù)額等因素合理確定違約金數(shù)額。如果約定的違約金過高，勞動者在訴訟時通常會主張約定的違約金過高，請求法院以實際損失為基礎(chǔ)、兼顧合同履行情況、當(dāng)事人的過錯程度等綜合因素予以適當(dāng)減少。 用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制違約金往往較高，目的是為了更好的約束勞動者履行競業(yè)限制約定。實踐中，用人單位與勞動者因競業(yè)限制引發(fā)糾紛，勞動者一旦被證明存在違反競業(yè)限制約定行為，需要支付高額違約金時，其無不例外的主張違約金過高，要求裁審機(jī)關(guān)予以酌減，當(dāng)然裁審機(jī)關(guān)一般也會根據(jù)具體案情予以相應(yīng)酌減。 最后，需要注意的是勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，并不當(dāng)然免除勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。