平時工資不低于加班時薪的計算公式
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加班小時工資在平時小時工資的150％以上的假日安排工人加班，不能安排補助假的應支付工資的200％以上的報酬法定假日安排工人加班的應支付工資的300％以上的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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加班的時薪不低于平時工資的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
加班時薪不低于平時工資的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
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平時工資不低于加班的時薪的勞動者的日常加班時薪不低于平時工資的150%；休息日不能補休的加班時薪不低于工資200%的報酬；法定休假日的加班實行則支付不低于工資300%的報酬。
2020.03.14 131 -
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平時不低于法定加班工資計算公式
加班工資不低于平時工資的150％；休息日安排勞動者加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班的時薪不低于平時工資
加班時薪不低于平時工資的150％；休息日安排勞動者加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班時薪不低于平時工資的
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-06-24 15,340 -
加班的時薪不低于平時工資
加班時薪不低于平時的150％；休息日安排工人加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-10-30 15,340
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9,533 2022.05.11 -
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2,683 2022.04.15
