無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止需要支付賠償金嗎？
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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固定期限勞動(dòng)合同終止是否需要支付補(bǔ)償金要依據(jù)具體情況而定。如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，則用人單位不用支付補(bǔ)償金。除此情形之外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
固定期限勞動(dòng)合同終止是否需要支付補(bǔ)償金要是具體情況而定，如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，不用支付補(bǔ)償金，除此以外終止勞動(dòng)合同是要支付補(bǔ)償金的。
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固定期限勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎固定期限勞動(dòng)合同終止屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期無(wú)限期（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
2020.02.09 124 -
固定期限勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果固定期限勞動(dòng)合同是因下列情形而終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；單位被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；以及在勞動(dòng)合同期滿后，單位決定不續(xù)簽的等。
2020.01.01 114 -
固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎固定期限勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.23 139
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固定期限勞動(dòng)合同終止怎么補(bǔ)償, 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-01-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
首先糾正個(gè)錯(cuò)誤，不要說(shuō)新的《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)閯趧?dòng)合同法本來(lái)就沒(méi)有，沒(méi)有新舊之分。我總結(jié)了下列幾種情況單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金： 1、試用期內(nèi)考核不合格的。 2、合同未滿自動(dòng)離職的。
2022-10-06 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1.固定期限合同，在2008年前，終止不再續(xù)約是無(wú)需支付補(bǔ)償金的，但2008年后，合同到期沒(méi)有續(xù)約，也是需要支付補(bǔ)償金的。 2.固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體計(jì)算方式為：2008年后工齡，每
2022-06-30 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者工作年限和終止合同前12個(gè)月的工資計(jì)算；用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，按標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2021-12-10 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
