勞動合同違約責(zé)任是什么？
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1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同的違約責(zé)任： 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
對于勞動者而言，相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國法律規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔。
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違反勞動合同的違約責(zé)任是什么違約責(zé)任是指勞動合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟責(zé)任。
2020.03.07 221 -
勞動合同違約責(zé)任形式是什么責(zé)任呀違反勞動合同約定的責(zé)任形式包括繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。例如勞動者違反服務(wù)期的約定時，就需要按照雙方的約定來支付給用人單位違約金，但數(shù)額以單位提供的培訓(xùn)費用為限。
2020.03.07 171 -
勞動合同違約責(zé)任形式是什么勞動合同的違約責(zé)任形式：如果有約定的，按約定來承擔(dān)，例如勞動者違反服務(wù)期約定的，需要按約定支付給公司違約金；無約定的，可由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。
2022.08.11 250
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勞動合同違約責(zé)任是什么
(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，
2022-06-29 15,340 -
勞動合同法什么是違約責(zé)任責(zé)任
1、使用者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞
2021-10-24 15,340 -
什么是勞動合同的違約責(zé)任？
1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中
2022-07-04 15,340 -
勞動合同的違約責(zé)任是什么
勞動合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-06-28 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
