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證明加班的證據(jù)有哪些

2022-08-16 15:22

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法規(guī)解讀 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?!?加班費(fèi)爭議中的舉證責(zé)任,適用民事訴訟中“誰主張,誰舉證”的基本原則。實(shí)踐中,基于保護(hù)勞動(dòng)者的原因,通常會(huì)放寬或降低對勞動(dòng)者舉證責(zé)任的要求,即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在,就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成,轉(zhuǎn)由用人單位對勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。

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