不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以雙倍賠償嗎
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可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
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1.選擇主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金2.選擇主張確認(rèn)雙方已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
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未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以賠償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后如果用人單位違法與勞動(dòng)者解約的，要賠償勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。但如果是勞動(dòng)者違法與單位解約且給單位造成損失的，則勞動(dòng)者要進(jìn)行賠償。
2020.07.30 141 -
不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償單位拒不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.15 785
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍賠償
勞動(dòng)合同法雖確立了固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，但對(duì)兩種類型合同的解除條件等未做區(qū)別對(duì)待，所以，目前尚不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后就有特殊待遇的情況發(fā)生。 根據(jù)你所陳述的情況初步判斷，
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以申請(qǐng)雙倍賠償嗎
對(duì)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否申請(qǐng)雙倍賠償這個(gè)問題，首先我告訴你單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)
2022-04-03 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要雙倍賠償嗎
有上限。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2022-05-30 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償嗎
公司不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資的賠償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月
2021-11-19 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
