計(jì)算離職補(bǔ)償金基本工資的方法有哪些？
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離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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離職補(bǔ)償金計(jì)算方法有哪些勞動(dòng)者的離職行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.01.20 116 -
離職補(bǔ)償金計(jì)算辦法工資基數(shù)是怎么計(jì)算的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.03 340 -
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2020.05.13 209
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離職補(bǔ)償金基本工資怎么計(jì)算?有哪些標(biāo)準(zhǔn)嗎?
在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。需要注意的是交通、午餐等補(bǔ)貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費(fèi)用報(bào)銷
2022-07-31 15,340 -
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-11-12 15,340 -
離職補(bǔ)償金按基本工資需要怎么計(jì)算的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。） 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一
2022-07-12 15,340 -
破產(chǎn)職工補(bǔ)償金的計(jì)算方法有哪些？
職工的安置費(fèi)不同于職工因與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而得到的補(bǔ)償金，職工解除勞動(dòng)關(guān)系得到的補(bǔ)償金依據(jù)的是勞動(dòng)法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè)；而企業(yè)的職工安置費(fèi)根據(jù)的是國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的
2022-07-30 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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女方離婚有哪些補(bǔ)償嗎女方離婚有損害賠償，但要符合規(guī)定的情況才能賠償。賠償時(shí)，應(yīng)對(duì)物質(zhì)和精神損害兩個(gè)方面進(jìn)行合理的賠償。 有與原配偶沒(méi)有辦理離婚登記的情況下，又與別人結(jié)婚的；已經(jīng)結(jié)婚還和別人同居的；對(duì)配偶實(shí)有毆打等暴力行為的；對(duì)孩子等虐待遺棄的情形之一，因此離婚
1,876 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
