發(fā)生工傷后如何正確處理用人單位或者勞動者的工傷行為
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一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
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用人單位或者勞動者申請工傷認(rèn)定的時間如下《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。 用人單位未按前款
2022.04.15 171 -
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勞動者發(fā)生工傷后如何做工傷鑒定職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)由單位在三十日內(nèi)去向社保行政部門申請工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，則可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.12.16 129
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發(fā)生工傷后，如何正確處理用人單位或者勞動者的工傷行為
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-08 15,340 -
發(fā)生工傷后如何正確處理用人單位或者勞動者的工傷行為？
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-05-05 15,340 -
發(fā)生工傷后，如何正確處理用人單位或者勞動者的工傷行為及
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-20 15,340 -
發(fā)生工傷后，如何正確處理用人單位或勞動者的工傷行為
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-09 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
