勞動合同上是否須要有書面的離職申請
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勞動者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起，用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年，用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。 《勞動法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
不是 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。
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勞動合同是否必須是書面的書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，除非是法律規(guī)定必須采用書面形式的，否則口頭達成一致的合同同樣成立。合同的形式即合同的表達方式，作為合同當事人意思表示的載體，對合同的效力產(chǎn)生一定的影響。
2021.03.15 166 -
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工傷申請是否必須要勞動合同書
工傷申請并并不是一定要勞動合同書。盡管員工和用人公司沒有簽署勞動合同書，但彼此仍存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系，假如在工作上負傷的，仍歸屬于工傷事故，能夠申請辦理工傷申請，僅僅在申請辦理時，必須負傷員工給予彼此
2022-11-05 15,340 -
簽訂勞動合同離職書面申請嗎
需要書面申請。與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
離職申請必須是書面的么
必須是書面，而且要辦理離職手續(xù)。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動
2022-03-28 15,340 -
勞務(wù)合同是否必須要書面的？
勞務(wù)合同不一定要書面形式，可以用口頭的形式簽訂。勞務(wù)合同不是勞動合同，法律沒有強制要求雙方簽訂書面勞務(wù)合同。 根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
2022-11-09 15,340
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離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關(guān)系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關(guān)系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:15
單方面離婚申請書怎么寫首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方都同意離婚的，可以由單方先擬定離婚協(xié)議書，再由雙方進行協(xié)商更改。離婚協(xié)議書的開頭要寫明當事人雙方的身份信息，主要包括姓名、性別、民族、身份證號碼、戶口所在地等。其次，離婚協(xié)議書的主體內(nèi)容
1,393 2022.04.17
