勞務(wù)合同是否必須要書面的？
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勞務(wù)合同不一定要書面形式，可以用口頭的形式簽訂。勞務(wù)合同不是勞動合同，法律沒有強制要求雙方簽訂書面勞務(wù)合同。 根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
《民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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勞動者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起，用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年，用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。 《勞動法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，除非是法律規(guī)定必須采用書面形式的，否則口頭達成一致的合同同樣成立。合同的形式即合同的表達方式，作為合同當(dāng)事人意思表示的載體，對合同的效力產(chǎn)生一定的影響。
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擔(dān)保合同是否必須要書面的擔(dān)保合同不必須要書面的。當(dāng)事人可以通過收集擔(dān)保合同訂立和履行過程中的文書、資料、來往函件等證據(jù)材料，證明雙方擔(dān)保關(guān)系的存在、合同的約定以及履行情況等，從而保護自己的合法權(quán)益。
2022.08.11 204 -
承攬合同是否必須要書面承攬合同并不是必須要采用書面的形式。承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，可以選擇口頭、書面等法律允許的任何形式，并不一定采用書面形式。 法律規(guī)定訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
2021.03.14 224 -
勞動合同必須是書面的嗎是的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.15 307
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勞務(wù)合同必須要書面嗎
勞務(wù)合同不一定要書面形式，可以用口頭的形式簽訂。勞務(wù)合同不是勞動合同，法律沒有強制要求雙方簽訂書面勞務(wù)合同。 根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
2022-11-04 15,340 -
合同是否必須是書面的？
1、合同不是必須書面的，合同可以有其他的形式。 2、《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有
2022-06-11 15,340 -
訂立合同是否必須必須是書面合同？
訂立合同的形式不是必須要用書面形式，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華
2022-06-06 15,340 -
承攬合同是否必須要書面
承攬合同并不是必須要采用書面的形式。承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，可以選擇口頭、書面等法律允許的任何形式，并不一定采用書面形式。 法律規(guī)定訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
2022-10-13 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17
