保胎假國家規(guī)定多少天,法律上有哪些規(guī)定
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“保胎假”即產假，我國女職工享受98天產假的，產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果職工經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請保胎假的，單位必須批準。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《關于上海市醫(yī)療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》第二條 經二級及以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史和一下嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
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我國法律對產假的規(guī)定大致分為三種： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，第一種情況：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。第三種情況是，女職工關心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
我國目前法律對“保胎假”這一概念，目并無相關規(guī)定。對產假的規(guī)定，大致可分為三種情況： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，第一種情況：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。第三種情況是，女職工關心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
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保胎假國家規(guī)定多少天那我國法律并未規(guī)定保胎假，實踐中存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的情形，本人提出申請的，可按照病假處理。關于女職工勞動的特別保護：女職工生育享受98天產假，其中：產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育
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保胎假國家規(guī)定的多少天我國法律并未規(guī)定保胎假，實踐中本人提出申請的，可按照病假處理。關于女職工勞動的特別保護：女職工生育享受98天產假，其中：產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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“保胎假”即產假，我國女職工享受98天產假的，產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果職工經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊
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