私人企業(yè)是否可以隨便開除一個員工?
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企業(yè)不可以隨便開除員工。除了特殊情況以外，如嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責(zé)任的等；企業(yè)隨便開除員工應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
企業(yè)不可以隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。
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公司是否可以隨便開除員工公司是不可以隨便開除員工的，只有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情況下，才可以開除員工，并且不用向勞動者支付補償金或者是賠償金。
2020.01.06 268 -
公司是否可以隨便開除員工一、公司能隨便開除員工嗎 公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2023.01.03 532 -
私營企業(yè)員工工資是否可以隨意扣除？私營企業(yè)員工的工資不可以被隨意扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他。
2020.11.27 147
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私人企業(yè)是否可以隨便開除一個員工
一、不可以。 二、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-20 15,340 -
私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎
一、不可以。 二、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-20 15,340 -
在私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎
一、不可以。 二、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-07 15,340 -
私企可以隨便開除員工嗎
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-03-22 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
