合同未到期辭職要付違約金嗎？
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合同未到期辭職一般不需要付違約金，如果勞動(dòng)者的辭職違反服務(wù)期約定的，是需要支付違約金的。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。如下：1、合同未到期，員工若是與通過(guò)與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金；3、若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對(duì)公司造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失，即支付相應(yīng)的違約金。
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合同未到期辭職需要付違約金嗎合同未到期辭職是否要付違約金需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。 合同未到期離職一般不需要給違約金，但是以下情況勞動(dòng)者需要支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限
2022.06.08 268 -
用工合同未到期辭職要付違約金嗎用工合同未到期辭職看，違反服務(wù)期約定的要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.25 143 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。
2020.05.17 365
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合同未到期辭職都需要付違約金嗎
合同未到期辭職是否需要給違約金，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職，且提前三十日以書面形式通知用人單位的，不需要給違約金； 2、如果勞動(dòng)者在在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制等情況下，合
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要付違約金嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要付違約金嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-13 15,340 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定只有兩種情形可以約定違約金，一是競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議；二是單位提供資金為員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期協(xié)議。其他約定違約金的條款均屬無(wú)效條款； 2、你的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議部分有效，但約定
2022-03-28 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
