勞動關(guān)系的特征是什么
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勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為行為和事件兩種。引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規(guī)范的行為，不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會引起法律關(guān)系的變更。勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
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勞動關(guān)系具有以下特征：勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有直接關(guān)系；勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方地位平等；其他。
勞動關(guān)系的特征有： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。 (4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。
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勞動關(guān)系的特征是什么？勞動關(guān)系的特征是： 1、勞動關(guān)系主體具有法律平等和客觀隸屬性； 2、勞動關(guān)系是在勞動過程中產(chǎn)生的； 3、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是排他性的； 4、勞動關(guān)系的存在是為了勞動。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動
2022.06.17 1,759 -
什么是勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的特征：勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有直接關(guān)系；勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方地位平等；其他。
2020.05.16 194 -
勞動關(guān)系的特征是什么勞動關(guān)系的特點是：第一，勞動關(guān)系是在實際勞動過程中發(fā)生的，與勞動者有直接關(guān)系的關(guān)系；第二，勞動關(guān)系有兩方，一方是勞動者，另一方是雇主，勞動者提供生產(chǎn)資料；第三，勞動關(guān)系一方的勞動者要成為另一方單位的成員，必須遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和有關(guān)制度
2022.04.17 3,454
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勞動關(guān)系的特征是什么, 勞動關(guān)系與勞動者之間的關(guān)系的特征是怎樣的
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建
2022-01-26 15,340 -
勞動關(guān)系的特征：
勞動關(guān)系的特點：（1）勞動關(guān)系主體之間具有法律平等性和客觀屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)
2021-10-23 15,340 -
勞動法律關(guān)系的特征是什么？
勞動法律關(guān)系的特點：勞動關(guān)系主體既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性；勞動關(guān)系產(chǎn)生在勞動過程中；勞動關(guān)系排他性；勞動關(guān)系的存在以勞動為目的；勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志的雙重屬性；其他。
2021-12-25 15,340 -
事實勞動關(guān)系的特征是什么
現(xiàn)在職業(yè)生活中，還存在著很多事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象。針對這種企業(yè)不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規(guī)操作，不利于勞動者合法權(quán)益的保護，因為如果在日后發(fā)生勞動爭議糾紛或發(fā)生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關(guān)
2022-05-22 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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行政機關(guān)的行政行為的特征是什么我國行政機關(guān)的行政行為具體有下面幾個特征： 第一，從屬法律性。指的是不論哪個行政機關(guān)作出的行政行為，都必須有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的授權(quán)范圍以及法定程序； 第二，裁量性。在法律授權(quán)的范圍內(nèi)，可以根據(jù)相對人的具體行為，進行自由裁量； 第三，單
7,463 2022.04.15 -
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遺贈的特征是什么遺贈的特征有： 1、遺贈屬于單方面的法律行為。 一般遺囑人可以通過遺囑的形式，將其個人的財產(chǎn)遺贈給他人時，不需要征得任何人的同意。受遺贈人可以接受遺贈，也可以拒絕接受。 2、遺贈屬于遺囑人無償、自愿的行為，在遺囑人過世后才會發(fā)生相應(yīng)的法律效
842 2022.04.15
